近年来，金湖县不断创新工作方式方法，推动容错纠错机制落地生根，开花结果。

建制度，确保有章可循。出台《宽容失误鼓励担当实施办法》，建立风险防范、是非澄清、容错挽救等三项机制，明确容错具体4种情形。严格审查认定机制，按照申请、审核、认定、答复、跟踪5个步骤，做到规范化、透明化，杜绝人情干扰。完善容错风险评估，防止激励变纵容、保护变庇护。

明奖惩，鼓励担当有为。搭建机关绩效管理平台，实施履职实绩网上评价。连续10年组织软环境和效能建设“十佳单位”和“机关服务标兵”评选，推行干部选用 “433” 机制（“四次评德”、“三化考察”、“三级研判”），优先选用品行端、担当实、创新强的干部。同时建立《不胜任现职干部组织调整办法》，完善干部能上能下的进退机制。

严对照，狠治乱为不为。发布“负面清单”，全面深化“两为”专项整治，严防庸政、懒政、怠政现象滋生漫延，对打着“改革创新”旗号，或借“干事创业”之名，实则敷衍推诿、庸懒散拖、吃拿卡要不为慢为乱为的党员干部，严肃予以问责，并严格 “一案双查”。办法出台以来，共查实 “两为”问题146个，党政纪处分21人。